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事业单位等级晋升制度政策规定

时间:2019-11-10 15:00来源:云南事业单位招聘网 点击:

事业单位被称为铁饭碗,能进入事业单位工作是一件倍有面子的事,体制内稳定舒适的生活和优渥的待遇收入足以让很多人羡慕不已,也满足了长辈的期望;不过进入事业单位的人员,长期面对简单重复的工作内容,希望寻求新的发展,但在事业单位晋级加薪是很困难的,尤其是管理岗人员,晋升渠道比较单一、狭窄。

事业单位等级晋升制度政策规定

今年6月中央召开会议明确:“开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点,改造现有职员等级。”

事业单位等级晋升制度政策规定

 

对管理岗人员来说,这一政策很大程度缓解了晋升难的问题,使职业发展空间更加广阔,是一大好消息。目前,部分地区已开启试点工作,厦门、甘肃将推行管理岗位职员等级晋升制度,相信在不久之后,全国会陆续推行试点,让管理岗位职员等级晋升制度真正贯彻落实。

事业单位的晋升等级是怎么样?要怎么才能把握的住?

每次报考事业单位看职位表,考生是否都看到所报岗位有分类?是的,在事业单位考试中,事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而每类岗位都有等级,这是根据岗位性质、职责任务和任职条件划分的。

不过,说到事业单位级别晋升,每类岗位的晋升级别却是不一样的,晋升年限也不一样。

管理岗位分10等级 晋升到三级至少需20年

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,主要分为10个等级,即一至十级职员。职位大小恰好跟级别数字大小倒过来,即一级最大,十级最小。

而事业单位现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

每一级晋升工作年限如下:

事业单位等级晋升制度政策规定

由此算来,由十级升至三级,至少20年!

专业技术岗位分13等级 晋升条件不尽同

了解了管理岗位的等级及晋升条件,再来看看专业技术岗位的。

专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。一般分为13个等级,

包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。初中级岗位晋升渠道有所不同,因此要看,八至十级中那一级别

事业单位等级晋升制度政策规定

而其中,高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。

值得注意的是:

当高级岗位区分正副高岗位的时候,正高级的岗位就包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。

当高级岗位不区分正副高的高级岗位的时候,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

具体等级晋升条件:

竞聘一级、二级技术工岗位,须分别通过高级技师、技师技术等级考评,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

竞聘三级、四级技术工岗位,须分别通过高级工、中级工技术等级考核,并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;

竞聘专业技术十级至五级岗位的,需通过相关考核评审,且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;

竞聘专业技术十一级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;

竞聘专业技术十二级岗位,需通过相关考核评审,且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。

不过,获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工,应聘一级、二级技术工岗位时,在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

由此算来,专业技术岗位从十三级升至一级,顺利的话至少要花41年!

另外,专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定则是各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上,根据待业指导意见,结合实际情况,制定本地区、本部门以及本单位的具体条件的。

而各等级岗位的具体条件的制定,则由主管部门和事业单位,按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

此外,日前人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》指出,鼓励高校、科研院所的专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据。可以说,这为部分事业单位人员提供了又一晋升途径。

工勤技能岗位分5等级 级别晋升年限相同

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级,普通工岗位不分等级。

而高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

晋升过程中,各级别之间需要一定的年限,如下图:

事业单位等级晋升制度政策规定

 

晋升要求:

一级、二级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

三级、四级工勤技能岗位,满足工作年限基础上,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后(工作时间不定),可确定为五级工勤技能岗位。

综上就是事业单位三大类岗位的等级及晋升具体条件。你都了解了吗?最后,小编还想告诉大家的是,岗位等级时刻在影响着你的工资待遇,一般来说,越高的岗位等级工资越高。所以想要提高工资,争取得到晋升很重要。

那么,应该如何快速升职呢?

晋升技巧:

1.学历要高

各个岗位都会有学历要求,以管理岗位为例,其中的职员岗位一般应具有中专以上文化程序,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。所以,想要快速晋升,提高学历是一个途径。

2.提高专业技能

三大类岗位都有岗位原则,提高专业水平,能争取在考核评审中胜出。

3.突出特长

个人某方面的特长突出,也是通过评审考核的一个重要因素。比如,管理岗,管理能力突出;专业技术岗,在兼职创新或在职创业上取得重大成就;工勤技能岗某一方面技术特别突出等。

4.遵纪守法

个人无特别重大过错,遵守纪律和法律,能为通过考核评审加分。

5.处理好人际关系

无论是同级之间的人际关系还是与上下属之间的关系,处理好总没错。

6.积极工作

切勿懈怠懒散,不然影响你竞聘岗位哦。

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