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2022年10月大理州鹤庆县公安局招聘警务辅助人员公告

来源:鹤庆警方公众号 时间:2022-10-04 13:10 点击次数: 资讯更全面,考试更专业
2022年10月大理州鹤庆县公安局招聘警务辅助人员报名时间:2022年10月2日开始(第一阶段报名时间:10月2日至10月8日,招聘公告2022年内长期有效)

鹤庆县公安局关于招聘警务辅助人员的公告

根据工作需要,现面向社会长期公开招聘警务辅助人员(具体岗位情况详见附件),现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

本次招聘的警务辅助人员不具有人民警察和国家公务员身份,不纳入编制管理,不行使人民警察职权,只负责协助公安机关人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障、执法执勤和其他勤务等工作。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

(三)18周岁以上35周岁以下;

(四)高中(中专)及以上学历;

(五)具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力,符合人民警察录用体检标准,无色盲、色弱。

(六)按照招录人民警察要求,开展政治考察,需符合《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》考察标准。

(七)自愿从事公安警务辅助人员工作,服从组织分配;

(八)同等条件下,优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员。

(九)特殊警务辅助岗位可结合实际工作需要制定与岗位要求相适应的条件。

具有下列情形之一的,不得参加报名:

(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(二)曾被行政拘留、收容教养、收容教育、劳动教养,以及被强制戒毒或有吸毒史的;

(三)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(四)曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的;

(五)有较为严重的个人不良信用记录的;

(六)三代以内直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

(七)本人、家庭成员或三代以内直系血亲有参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(八)父母、配偶或子女均已移居国(境)外的,子女或兄弟姐妹等直系亲属与外国人结婚的,曾有连续6个月以上在国(境)外留学、工作、生活经历,国(境)外期间经历和政治表现难以进行考察的;

(九)其他不适合从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

(一)报名及政审

招聘工作实行现场报名。考生根据公告附件中的政审表,到户口所在地派出所政审,政审合格后携带本人身份证、退役证、毕业证、本人中国人民银行征信记录以及相关技能证明材料的原件及复印件,免冠近照1寸1张到现场报名。现场审核通过的人员领取《笔试通知书》后按通知要求参加笔试。提供虚假材料的,一经查实,取消报考人考试和聘用资格。

报名地点:鹤庆县公安局政工监督室(县公安局北二楼)

报名时间:2022年10月2日开始(第一阶段报名时间:10月2日至10月8日,招聘公告2022年内长期有效)

上午:8:00--11:30;下午:14:00--17:30

联系电话:0872-4134491

(二)笔试

现场报名审核通过的人员,接电话通知后在规定时间内携带有效身份证件和《笔试通知书》到规定地点参加笔试。

笔试成绩总分为100分,合格分数线为60分。笔试成绩不合格的考生不能进入下一工作环节。考生笔试成绩于当天笔试人员全部结束笔试后公布,由考生当场签字,笔试成绩合格人员领取《面试通知书》后进入面试。

(三)面试

进入面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须携带有效身份证件和《面试通知书》。

面试成绩总分为100分,合格分数线为60分。面试成绩不合格的考生不能进入下一工作环节。考生面试成绩于当天面试人员全部结束面试后公布,由考生当场签字,面试成绩合格人员领取《体能测评通知书》后进入体能测评。

(四)体能测试

面试合格人员依次进入体能测试环节。测试项目:男子1000米跑、女子800米跑,其标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》的要求执行。参加体能测试的人员应根据规定的时间和地点参加体能测试,参加体能测评时必须携带有效身份证件和《体能测试通知书》。成绩于当天结束后公布,由考生当场签字。

(五)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩+面试成绩+体能测试成绩,根据综合成绩从高到低进入体检环节。

(六)体检

根据考生综合成绩,按照岗位拟录用人数等额从高分到低分确定体检对象。体检前统一到鹤庆县公安局禁毒大队参加尿检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》《公务员录用体检特殊标准》,体检结果以指定医院下达结论为准。(体检费用自理)。

(七)聘用

在体检合格、聘用审批后,按规定签订劳动合同。因各种原因出现职位空缺时,按综合成绩排名依次进行递补。

各岗位聘用人员试用期均为二个月。

四、工资待遇

按国家政策规定享受基本养老、医疗(居民医保)、工伤等社会保险待遇(各种保险缴纳比例按国家政策变动而调整),工资由基本工资、绩效工资构成。所有岗位均办理团体人身意外伤害险,试用期间内只发放基本工资,不发放绩效考核奖。

试用期工资:1800元/月;

定级后工资:试用期满考核合格后予以定级,定级后月工资总额为3200元至6600元不等(含特殊岗位津贴、养老保险、工伤保险、居民医保、人身意外伤害险、绩效、服装装备及管理费等)。

五、人员管理

招聘的警务辅助人员与鹤庆县兴鹤物业服务有限责任公司签订劳务派遣劳动合同,并派遣至鹤庆县公安局工作。

六、重要提示

(一)参加鹤庆县公安局招聘辅警人员考试的考生应保持通讯工具通畅,以便招聘单位与其联系招聘事项;因考生个人原因无法与其联系,造成的后果由考生自行负责。

(二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

(三)报考人员对自己报名时填写的信息负责。伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料两者不一致等,后果由报考人员自行承担。

(四)请报考人员仔细阅读并严格遵守公告相关规定。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反聘用考试纪律的报考人员,按有关规定处理。触犯法律的,交由司法机关依法处理。

附件:

附件1.鹤庆县公安局警务辅助人员招聘岗位表.xlsx

附件2.鹤庆县公安局辅警招录政审表.docx

附件3.鹤庆县公安局辅警招录报名表.docx

鹤庆县公安局

2022年10月1日

鹤庆县公安局警务辅助人员招聘岗位表
岗位代码 岗位(部门)名称 招聘人数 性别 其 他
202201 辛屯派出所 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202202 草海派出所 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202203 云鹤派出所 5 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202204 金墩派出所 2 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202205 松桂派出所 2 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有办公文秘工作经验者优先。3.有驾驶证者优先。4.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
200206 西邑派出所 2 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202207 黄坪派出所 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有办公文秘工作经验者优先。3.本地户籍者优先。4.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202208 龙开口派出所 1 1.有驾驶证者优先。2.本地户籍者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202209 六合派出所 2 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.本地户籍者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202210 看守所 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202211 治安大队 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202212 巡特警大队 7 1.身高不低于168厘米。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202213 交警大队 2 1.有驾驶证者优先。2.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
202214 环食药侦大队 1 1.能够熟练操作计算机,熟悉WORD EXCL等办公软件。2.有驾驶证者优先。3.退役士兵、警察类或政法类院校毕业生,以及具有专业资质或专门技能的人员优先。
 

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