2022年云南东源罗平东城煤矿有限公司招聘公告

云南东源罗平东城煤矿有限公司2022年公开招聘公告

一、企业基本情况

云南东源罗平东城煤矿有限公司（以下简称罗平东城公司），公司隶属云南省煤炭产业集团有限公司下属国有企业。公司位于罗平县阿岗镇木冲格村，公司现在建金城煤矿，属新建矿井，矿区面积5.1825平方公里，资源量6022万吨，设计可采储量4017万吨，设计生产规模60万吨/年，设计服务年限48.2年，建设工期27个月，金城煤矿于2018年11月取得开工备案，2019年4月正式开工建设，计划2023年4月试生产。现金城煤矿建设已进入设备安装调试阶段，很多实质性的业务亟待开展。经罗平东城公司申请，云南省煤炭产业集团批准同意，罗平东城公司拟面向社会及云南省煤炭产业集团内部公开招聘部分专业技术人员。

二、招聘方案

（一）招聘组织机构及职责

1.招聘领导小组

组长：党总支书记

副组长：总经理

成员：副总经理、总经理助理、党政办公室负责人。

职责：负责审批招聘方案，参与招聘考核，审批招聘结果。

2.下设招聘办公室于党政办公室

主任：党政办公室负责人

成员：党政办公室其他工作人员

职责：负责制定招聘方案并报备集团批复；制定考核方案，负责发布招聘公告；负责筛选简历及审核资格条件，组织考核测评，组织上岗前职业健康体检及办理入职手续，监督招聘过程。

（二）招聘岗位及人数、岗位职责及资格条件

1.基本条件

（1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，无违纪违法犯罪和失信记录。

（2）品行端正，作风正派，具有良好的社会公德和职业道德。有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神。

（3）熟悉现代企业经营管理，有良好的履职记录，具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；具备较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力；具有较强的开拓创新精神和竞争意识，实践工作经验丰富，工作业绩较突出。

（4）具有适应煤矿井下工作的身体素质，具有能够正常履行职责的身体条件。

（5）具备相应岗位的任职资格要求。

2.招聘岗位及资格条件

3.有下列情形之一的，不得报名

（1）因犯罪受到过刑事处罚的人员，涉黑涉恶人员，被开除中国共产党党籍人员，被开除公职人员，吸毒人员，被依法列为失信惩戒对象人员。

（2）因违纪违规受到纪律处分或涉嫌违纪违法正在被调查的人员。

（3）报名后构成回避关系的人员。

（4）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（三）招聘原则

1.坚持党管干部、党管人才的原则。

2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。

3.坚持人岗相适的原则。

4.坚持公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录用的原则。

（四）招聘程序

上报集团同意→发布招聘信息→公开报名→简历筛选、资格审查→考核测评→背景调查→上报集团备案→考察体检→公示→录用→试用期考核等程序进行。

1.报名

（1）报名时间：2022年10月28日09:00至2022年11月13日18:00止。

（2）报名及联系方式：本次招聘采取网络报名方式进行，应聘人员将所需资料打包发送至邮箱767091997@qq.com（文件命名：姓名+专业+最高学历学位+应聘岗位，不以此形式命名发送的不予资格审查）。

联系人：张勇斌，联系电话：13608702693；王德亚，联系电话：18787408331。

（3）所需材料

①国家承认的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、身份证（正反面）扫描件；近期免冠1寸蓝底电子照片；

②云南东源罗平东城煤矿有限公司公开招聘报名表（电子版）（见附件）；

③可用作证明的其他自荐材料（近5年工作业绩、学术成果证明、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文、个人简历、工作情况证明材料等）扫描件。

2.资格审查

报名期限截止后，根据应聘人所提供的报名材料进行资格审查，应聘人所提供的全部材料必须真实，若出现弄虚作假，将取消报名资格，应聘人通过资格审查后，其报名信息不允许再作任何修改。资格审查贯穿于引进工作全过程，任何环节发现应聘人资格条件不符的，一律取消资格。

3.组织考试

（1）笔试

①通过资格审查的应聘人，通知进行笔试，未通过的不能进入笔试，不予通知。技术员开考比例达到1：2（符合条件人数是计划招聘人数的2倍）方能开考，不符合开考比例的，视情况取消该岗位的招聘。

②笔试满分100分，采取闭卷方式进行，时间待定。

③笔试成绩及进入面试人员名单将以微信形式及云南东源罗平东城煤矿有限公司办公大楼外进行公示，公示时间为3个工作日。

（2）面试

①按照各专业笔试成绩从高到低的顺序，以招聘人数与进入面试人数1:2比例确定进入面试人选，若笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。应聘人员自愿放弃面试资格的，按相应专业笔试成绩从高到低依次递补进入面试。若达不到面试比例，则按实际笔试人数进入面试。

②面试形式为结构化面试，主要从应聘人员政治素质、举止仪表、求职动机、语言表达、专业素养及现场处置能力等方面进行评分。总分100分，低于70分的不予聘用。

③面试前进行资格复审，主要查验应聘人身份证、学历证书、资格（职称）证书及工作经历相关证明材料等原件，如证件资料与报名时不相符的，一律取消面试资格。

（3）综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（综合成绩四舍五入保留到小数点后二位）。

4.上报备案

将拟聘用人员情况上报省煤炭产业集团备案。

5.考察及体检

（1）按照各专业综合成绩排名由高到低的顺序，以考察人数与招聘人数之间的比例为1:1确定考察人选进行考察（背景调查），考察（背景调查）主要从拟聘用人员的个人工作履历、基本信息、政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面进行。

若出现专业综合成绩最后一名并列情况，按相应专业笔试成绩从高到低的顺序确定考察人选；若笔试分数仍相同，则结合学历、工作经验等择优确定考察人选。

（2）考察（背景调查）合格的人选，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行体检，体检费用由应聘人员自行承担。

（3）因考察（背景调查）、体检不合格或考察人选放弃聘用，产生职位空缺的，可按照相应专业岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补进行考察（背景调查）及体检。

6.拟聘用公示

考察（背景调查）及体检合格的作为拟聘用人员，对外进行公示，公示时间为5个工作日。有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）拟聘用人自愿放弃聘用的。

（2）联系不上拟聘用人本人的。

7.聘用

公示期满无异议后，拟聘用人员与云南东源罗平东城煤矿有限公司签订3年的劳动合同，试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以转正，考核不合格直接解除劳动合同。

（五）薪酬福利

1.技术人员薪酬按公司薪酬管理制度及同职级技术人员标准执行。

2.按国家有关规定缴纳社会保险。

3.按国家规定，结合公司规章制度享受各类休假。

4.结合公司实际，享受职工健康体检福利。

（六）其他问题

1.受聘人因工作绩效达不到用人单位要求，或个人原因确实难以胜任聘任岗位工作的，用人单位单方提前解除合同。

2.受聘人具体工作目标任务在《劳动合同》中予以明确。

（七）注意事项

1.应聘人必须确保报名填写信息真实准确。因填报信息不实、伪造报考信息、填写信息有误、信息与应聘人所持证明材料不一致等原因，后果由应聘人自行承担。

2.应聘人应随时保持报名登记时的联系电话畅通，若因应聘人电话不畅而造成的后果，由本人自行承担。

3.应聘人必须严格遵守公告相关规定，因违反规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由应聘人自行承担。

附件：云南东源罗平东城煤矿有限公司公开招聘报名表